Learning
Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen im Bereich HR- und People Analytics
Daten sind einer der wichtigsten Rohstoffe des 21. Jahrhunderts.
Data Literacy, die Kompetenz im Umgang mit Daten, hat sich zu einer der wichtigsten Kompetenzen im digitalen Zeitalter entwickelt. Mit der zunehmenden Digitalisierung ist ein fundiertes Verständnis unternehmensbezogener Daten eine unerlässliche Kompetenz der Zukunft.
Unser Ziel ist es, Sie dazu zu befähigen, verantwortungsvoll und kompetent im Umgang mit Daten zu agieren. Hierzu bieten wir verschiedene Lösungen an, die Ihnen und Ihren Mitarbeitenden helfen, eine zielgerichtete Datenkompetenz für die in Ihrer Organisation anfallenden Fragestellungen aufzubauen. Wir bieten verschiedene Schulungen an, die sich an sowohl Einsteiger als auch Fortgeschrittene richten und die wahlweise auf die Bedarfe der operativen Ebene oder der Managementebene abgestimmt werden können.
Was sind Daten überhaupt, welche Arten von Daten gibt es und für welche Zwecke sind diese geeignet? Welche konkreten Anwendungsmöglichkeiten gibt es in Ihrer Organisation und wie können unternehmensbezogene Daten zielgerichtet ausgewertet und nutzbar gemacht werden? Wir vermitteln Ihnen die Grundlagen im Umgang mit Daten – auch ohne Vorwissen.
Was sind die Vor- und Nachteile verschiedener Daten und wie können diese optimal genutzt werden? Wie können auf Basis Ihrer Unternehmensdaten verlässliche Prognosen gestellt werden? Welche Möglichkeiten gibt es, Analyseergebnisse zielgruppengerecht zu visualisieren? Wir vermitteln Ihnen fundiertes Know-How aktueller Analyseverfahren.
Sie wenden selbst keine Analyseverfahren an, möchten jedoch die Vor- und Nachteile verschiedener Analysen sowie deren Ergebnisse und Bedeutung für Ihre Organisation verstehen? Wir vermitteln Ihnen das notwendige Wissen auf Entscheiderebene, ohne zu sehr in operative analytische Details zu gehen.
In fallbezogenen Schulungen richten wir die Inhalte der Schulungen an konkreten Fragestellungen aus, sodass Mitarbeitende ihre Datenkompetenz anhand einer aktuellen und individuellen Problemstellung Ihrer Organisation aufbauen können. Auf diese Weise wenden Sie das Gelernte direkt zur Lösung realer Probleme an.
